合规管理常见问题

遵从性总是通过 compliance@wayanadregency.com.  如果你在学校，我们位于Burgin Dossett Hall的109室. 

歧视可能是由于种族原因而对个人不那么友好， 肤色，宗教，信仰，种族或国籍，性，性取向，性别 身份/表情、残疾、年龄(如适用)、是否为受保退伍军人; 遗传信息，或任何其他受联邦或州公民权利保护的类别 法律. 它也可能发生在某项政策或做法具有不成比例的 对受保护类成员的不利影响.

骚扰是基于一个人的种族、肤色、宗教、信仰、民族的行为 或国籍、性别、性取向、性别认同/表达、残疾、 年龄(如适用)，退伍军人身份，遗传信息，或任何其他 受联邦或州民权法保护的类别; 

• 对个人的就业、教育、参与产生不利影响的 在一个机构的活动或生活环境中;
• 是否有不合理地干扰个人工作的目的或效果 或学业表现或制造恐吓、敌意、攻击性或辱骂 environment of the individual; or
• 是否被用作对个人有实际影响的决策的基础或因素 就业、教育、参与机构活动或生活环境.
• 并非所有可能冒犯个人或团体的行为都会被考虑在内 骚扰. 被指控的行为是否构成骚扰取决于记录 作为一个整体和整体的情况，如行为的性质 在指称事件发生的背景下. 骚扰不包括 恰当的相关的口头表达或书面材料 安排主题或课程.

骚扰的例子包括但不限于: 

• 与雇员的国籍、种族、姓氏有关的言语或肢体行为; 肤色或口音;
• 基于受保护类别、种族或民族侮辱的冒犯性或贬损性笑话; 
• 约会或性方面的压力; 
• 对某人的宗教或宗教服装发表不受欢迎的评论; 
• Offensive graffiti, cartoons or pictures; or 
• 对他人年龄的无礼言论.

寻求支持、资源和报告选项之间是有区别的 发起正式投诉. 学生、员工和访客可能会报告他们的担忧 在线 发起关于资源和报告选项的讨论.  一旦你做了 报告，如果要求，合规官将与您联系，提供支持和讨论 你的顾虑.  在与合规官交谈后，您可以决定是否 你要进行正式的投诉和调查. 请注意 在某些情况下，大学可能有义务进行调查 但如果发生这种情况，你会收到通知. 如果你决定要做一个 正式投诉并进行调查，合规官将指派 向助理合规官提交调查报告.

举报了某种形式的歧视或骚扰的学生或员工 要求采取支持措施的权利.  一些支持性措施的例子包括:

• 学业、生活、餐饮、工作或交通状况的变化;
• 取得并执行大学发出的禁止接触令;
• 安全规划;
• On-campus and off-campus referrals and resources; and 
• 协助访问和导航校园和当地健康和心理健康 服务和咨询.

大学将尽可能保密你的报告，但不能保证保密性. 如果你想私下讨论歧视或骚扰事件，大学可以 鼓励个人向差报告这些担忧 咨询中心

您可以通过在线提交一份报告直接向大学合规办公室报告 报告 或者发邮件给 compliance@wayanadregency.com. 如果你要举报不当性行为，你也可以发电子邮件 titleix@wayanadregency.com. 合规官/第九条协调员应及时与您联系.  

加里森·伯顿，合规官
第九条协调员
423-439-8544
第九条协调员

burtong@wayanadregency.com 

合规办公室建议教师与学生分享 差关于骚扰、歧视和报告的教学大纲声明.  

当一名员工对另一名员工提出投诉时，大学办公室 合规通常有两种解决投诉的选择:1)调查; 或者2)非正式的决议. 

选择一，调查:

调查是一个正式的过程，事实发现者，称为调查员，将 采访提出投诉的员工(打电话给投诉人)和被投诉方 被投诉的员工(称为被投诉人).  研究者 还会与所有了解投诉的相关证人面谈吗.  调查人员通常会记录所有的访谈.  调查员也会尝试 收集与投诉有关的证据，例如短信、照片、笔记、 以及相关的大学记录来支持原告，被告， 目击者们.  一旦访谈过程完成，调查员将 在书面报告中总结证词和证据.  调查员也会 在这份报告中包括被告是否更有可能犯了罪 投诉人描述.  这份书面报告将由大学审阅 律师和其他需要了解的大学管理人员.  如果答辩人 谁对投诉人所举报的行为负有责任 合规性将向人力资源部建议该员工接受适当的培训 惩戒措施.  对责任的认定也可以记录在员工的简历中 记录.

方案2，非正式决议:

非正式决议是双方就某方面达成一致的过程 投诉和同意投诉的结果.  制定一个非正式的 解决，投诉人和被投诉人都必须同意的条款 协议.  如果双方同意，大学合规办公室将不予执行 一项广泛的调查，而是准备一份书面协议 投诉人和被投诉人对原告方的意见达成一致 结果应该是.  通常，当投诉人和被告进行非正式的 关于协议的情况，大学合规办公室不予参考 向人力资源部提出正式纪律处分的回应员工. 相反, 双方中的一方或双方都可以接受咨询、职业指导或其他教育 活动.  也可能有关于工作分配的协议，这取决于 投诉的详情.  非正式决议协议保存在 大学合规办公室，不与其他大学管理人员共享， 并且通常不会成为员工记录的一部分. 

大学合规办公室将促进双方达成协议 通过分别与投诉人和被投诉人会面来制定协议.  一份最终协议将提交给双方签字.  办公室 《十大博彩公司》从未要求投诉人和被投诉人见面 面对达成一项协议. 

即使大学合规办公室开始调查程序，学校也会继续调查 当事各方可要求进行非正式决议谈判，直至 调查员结束访谈并准备写一份报告 责任的确定.