研究启动指南和过程
为了满足差被公认为首屈一指的R2研究型大学的愿景，它 大学有必要招聘具有重大研究潜力的教师吗. 在许多学科中，提供创业资金是决定是否创业的关键因素 教师意识到这种潜力. 研究副教务长办公室(OVPR) 因此，战略上有助于教师启动包.
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一般的指导方针
- OVPR对新教师研究启动资金的承诺和投资是 不自动. 每一个要求都是经过仔细考虑的 对研究和学术工作有贡献的潜力和获得的潜力 市外的资金.
- 研究启动基金是对未来研究生产力的重要投资 of 差; therefore, deans and department chairs are expected to set aspirational yet 在与教师候选人要求的就业谈判中适当的基准 OVPR研究启动支持. 期望可能高于 晋升及终身职位指引.
- 教职员工的研究启动包在招聘时协商 包含在录取通知书中吗.
- OVPR将在为期3年的谈判启动包中贡献高达50%的资金 期. 在特殊情况下，可以考虑延长OVPR启动资金 并且必须在4月1日之前通过OVPR正式提出申请.
- 虽然院系和学院可以提供他们认为合适的启动资金
由OVPR发放的津贴不能用作学年教师工资、办公设备和津贴
家具，通用电脑及软件，教学设备，搬家
费用，努力重新分配/课程买断，或开发新的学术项目.
- 在财政年度结束时结转未使用的启动资金需要获得批准 来自VPR和其他提供创业资金的机构. 申请必须在5月1日前提出.
- 成功获得资助的教员可以重新定向
启动资金用于其他适当用途或延迟使用不超过两年.
VPR和学院必须批准这样的请求.
- 所有接受OVPR启动资金支持的职位候选人必须是 接受了研究副教务长的采访.
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过程
在有ADR的大学中，ADR通常会涉及到启动包的谈判 过程. 因此，鼓励并期望系主任通过 支持OVPR启动的ADR. 以下项目必须随OVPR请求一起提交 启动支持:
正确执行的启动请求表单
- 候选人的简历
- 申请人详细的研究计划
- 分项预算和预算论证(合理的估计是可接受的)
- 来自ADR主席的求职信，包括候选人的简短总结 优势，启动期间的教学负荷，以及生产力预期. 基于 根据提供的信息，VPR将与ADR就金额进行沟通 OVPR愿意提供的资金支持.
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问责制
- OVPR研究启动资金的接受者必须提交完整的累积年度报告 教员启动接受者报告. 报告提交给主席、ADR和VPR 在每年的启动资金之后的8月1日. 研究缺乏进展 根据ADR和VPR的评估，该计划可能会影响剩余启动资金的融资.
- OVPR与ADR合作，评估该部门的研究生产力 大学水平. 这个评估为将来在单位和大学的投资提供了信息 启动包.