讲师的提升

政策的目的

该政策规定了讲师申请和接受晋升的流程 军衔.

• 政策声明

  讲师任命(a)是全职教师任命，(b)是不可终身制的任命， (c)可续期，(d)允许级别提升.  a的初等赋值 讲师通常是本科阶段的讲师.  最初的讲师任命 可获批为期三年，每年由 适当的学术管理人员或主管.  聘期可延长 在任何令人满意的业绩审查后，再延长至多三年的任期.

  讲师的学术等级和他们在差脱颖而出的方式 是: 

  讲师

  要续任讲师，候选人必须具备:

  1. 在教学学科的认可机构的硕士或最终学位 或相关领域.
  2. 良好的品格、成熟的态度和职业操守.
  3. 具有良好的教学和学生发展能力. 

  高级讲师

  要晋升为高级讲师，候选人必须具备:

  1. 在教学学科的认可机构的硕士或最终学位 或相关领域.
  2. 良好的品格、成熟的态度和职业操守.
  3. 高质量的教学和对学生发展的贡献. 

  主讲师

  要晋升为硕士讲师，候选人必须具备:

  1. 在教学学科的认可机构的硕士或最终学位 或相关领域.
  2. 良好的品格、成熟的态度和职业操守.
  3. 优秀的教学和对学生发展的卓越贡献.

  学位要求的例外可以根据SACS-COC标准进行.

  在职位满五年后，可申请晋升 对于职位年限的要求，总统可以根据 特殊情况下.

  学术部门或学院负责制定书面标准和 讲师晋升指引.  院长必须批准这些标准和指导方针.  

  有关晋升的部门建议应通过主席和 院长批准. 候选人可以根据指导原则对院长的决定提出上诉 在校董会的教员晋升政策中概述.  工资增加 晋升为高级讲师后，基薪将增加8% 晋升为硕士讲师后，基本工资将增加10%.

• 权威:

   
• 定义

   N/A
• 政策的历史

   生效日期:2018年3月24日

• 程序

  1. 每年5月1日前，人事主管将提供系主任、院长、 适当的副校长，以及校长和合格讲师的名单 为促进.
  2. 系主任将于5月15日前书面通知符合资格的讲师 促销活动.
  3. 在8月31日之前，合格的讲师将通知他们的主席他们的申请意向 为促进.
  4. 讲师必须不迟于9月15日提交申请.
  5. 到10月7日，各系晋升委员会将向各系主任提交他们的 关于讲师申请晋升的建议. 这些委员会 应该由所有终身教职、终身教职、临床和研究教职员工以及讲师组成吗 在系里的级别比申请人高.
  6. 到10月15日，系主任将向院长和候选人提交他们的申请 决定推荐或不推荐每个候选人的晋升.
  7. 在2月1日之前，院长将会传达关于每一个晋升申请的决定 对候选人和系主任的演讲.  如果判决是肯定的， 院长将通知教务副校长或副校长 负责卫生事务的人事处理.
  8. 教务长办公室将提交一份经批准晋升的讲师名单 作为一个信息项目提交给校长和董事会.
  9. 经批准的讲师晋升将于每年8月1日生效.
• 过程的历史

  生效日期:2018年3月24日

• 相关表单(年代)

  没有一个

• 适用范围及适用性

  第一列	第二列
  主要的	二次
  学者	就业